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国家法院离开Liberbank的最后一次ERE判刑

国家法院已经离开今天看来,对于自去年6月以来双方暴露其指控的单一会议后生效的利伯班克最后一份“就业条例”(ERE)的无效索赔判决。 。

在社会法官Ricardo Bodas之前,工会重申了他们认为在谈判中被正式恶习所涵盖的计划的批评,这些论点拒绝了银行的代表,他们认为取消ERE会导致实体一个戏剧性的情况。

正如在听证会上向Efe消息人士报道的那样,由Cajastur-Bank Castilla La Mancha,Caja Cantabria和Caja Extremadura合并而生的Liberbank已经为减产的需要辩护,并且坚持认为这些已被批准为21 6月由CCOO,UGT,CSIF,STC-CIC,阿斯图里亚斯中央服务独立申请和Oviedo OP代表工会多数。

一项挑战全国工会左翼(CSI),CSICA和Apecasyc(一个在坎塔布里亚有代表的工会)的协议,以了解没有真正的谈判过程,而且这一阶段也是“通过管理层同意和签署者,比法律规定的要短得多“。

对于要求“与桌面数据”进行真正谈判的国际工会联合会,也缺乏证明利伯班克的真实情况的信息,其中包括商业计划和办公室关闭的发展,以及实体的代表被认为是不必要的。

此外,他批评了该公司所谓的经济和组织原因的缺失,并为该房间做出了一项研究,以支持这样的版本。

等待听取可能向最高法院提出上诉的裁决将继续有效执行该协议,该协议有效期至2019年12月,并提高了员工的流动性,并激励了目前在公司工作的4,000名工人中的525名。实体。

具体而言,它规定了1956年至1959年之间出生的人以及那些没有利用以前的监管程序的人自愿离职,每年工作33天,最高限额为120,000欧元。

除了后者之外,在评估结社自由受到侵犯后,最高法院宣布在2013年6月至12月期间申请的第一份ERE无效。

去年6月,高等法院还批准了在该档案之前实施的单方面措施的无效,理由是管理层在谈判中发生严重违反,因为它没有提供今年第一季度的账目。