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PSOE将促进一项迫使公司公布薪酬的平等法

PSOE将向众议院提交一份关于劳动和薪酬平等的法律草案,以解决男女之间的差距,这将包括公司有义务公布其员工薪酬表。

平等的社会主义秘书卡门卡尔沃今天解释说,这条规则将回应妇女在工作场所遭受歧视的情况,难以获得,工作更加不稳定,工资更低,因此,较低的退休金。

经济政策和就业部长曼努埃尔埃斯库德罗解释说,首先,PSOE将努力提高公司薪资表的透明度,作为“企业责任的良好做法”,尽管许多人不会“直到法律义务。“

在法律生效之前,该表将包含在PSOE将开始与政府,雇主和工会谈判的收入协议中,其中包括向社会伙伴提出的同意工资增长2%的建议到2018年3%。

对于2019年,2020年和2021年,拟议的加薪幅度将在2.5%至3.5%之间,如“西班牙新收入协定的新薪资模式”所示。

该协议还寻求与社会伙伴达成协议,将最低职业间薪酬(SMI)增加到每年98欧元,从2017年的707欧元增加到2020年的1000欧元,从而实现社会宪章的建议。欧洲。

“如果生产力提高,工资可以而且应该增长,”埃斯库德罗说,他认为过去产生的工资给提出的加薪提供了“足够的保证金”。

这些加薪必须在集体谈判的背景下进行部门调整,并且必须包括修订条款,根据社会主义文件,该文件还要求对薪资结构(固定和可变部分)进行监管,并将保证最低工资纳入新合同

在公共就业领域,社会主义者提出2018年的工资增长“相当于实际通货膨胀,并包含一个补充百分比,可以恢复失去的购买力”。

它还包括在不减少经济补偿的情况下推广每周35小时的实施,首先恢复计算2012年削减前的最长工作时间。

据埃斯库德罗称,社会主义者还主张废除劳动改革,“以提高工人的议价能力。”

从这个意义上说,他详细说明有必要优先考虑公司的部门协议,并取消允许公司修改工作条件或弃用协议的不平衡。

他们还提倡通过强化因果关系原则来解决临时雇用问题,这是这样做的唯一理由,增加对欺诈的处罚,同时呼吁劳动监察机构采取更大的行动。

社会党人还将在协议中包括一项针对年轻人的休克计划,其中包括审查和推广接力和实习合同,奖学金法规和消除课外活动。